QUANTRI.COM.VN

(©QTV) -Ngày tết cận kề, bài toán lương thưởng tết cho cán bộ, công nhân viên không khỏi khiến các doanh nghiệp đau đầu. Tuy nhiên, bất chấp gian khó, nhiều doanh nghiệp vẫn cố gắng chu toàn để chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đội ngũ lao động một cách hiệu quả nhất.

Vấn đề lương, thưởng tết cho cán bộ, công nhân viên trong tình hình kinh tế khó khăn luôn khiến các doanh nghiệp đau đầu

Năm 2011 được xem là năm nhiều thách thức với các doanh nghiệp Việt. Do ảnh hưởng từ suy thoái kinh tế thế giới, kinh tế chung cả nước, tình hình kinh doanh, sản xuất của các doanh nghiệp hết sức khó khăn. Nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp kinh doanh, cắt giảm biên chế nếu không muốn rơi vào tình trạng phá sản.

Tết và bài toán lương thưởng luôn là gánh nặng đè trên vai doanh nghiệp, nhất là trong điều kiện kinh doanh khó khăn. Tuy thế, với sự đóng góp không nhỏ của đội ngũ nhân sự vào sự phát triển của doanh nghiệp cũng như nhằm khích lệ tinh thần cho họ, các doanh nghiệp khẳng định sẽ cố gắng trả lương, thưởng Tết đúng thời hạn.

Mới đây, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.HCM đã công bố kết quả báo cáo tình hình lương, thưởng Tết của 1.118 doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế đóng trên địa bàn. Trong khi mức thưởng Tết âm lịch cao nhất rơi vào các doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp có vốn Nhà nước, doanh nghiệp dân doanh… với con số ấn tượng 3 – 400 triệu đồng thì tại các Khu Công Nghiệp, Khu Chế xuất, cụ thể các doanh nghiệp có nhiều lao động phổ thông như may mặc, giày da, dịch vụ bảo vệ... chỉ 500 đến 900.000 đồng/người. Cá biệt có những trường hợp thuộc doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp của nhà nước mức thưởng chỉ là 453.000 đồng/người. Đó là chưa kể trong một vài trường hợp, người lao động chỉ nhận được số tiền thưởng tết 50.000 đồng còm cõi (Tết 2010 có trường hợp thưởng tết 30.000 đồng).

Cũng không nằm ngoài ảnh hưởng của suy thoái kinh tế trong hoạt động kinh doanh, thế nhưng, năm nay, Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Thiên Nam (trụ sở tại Khu Công nghiệp Dệt may Bình An, huyện Dĩ An, tỉnh Bình Dương), hoạt động chính trong lĩnh vực kéo sợi và kinh doanh, mua bán bông sợi, các loại hóa chất…đặc biệt chú trọng đến chủ trương, chính sách chăm lo đời sống tinh thần, vật chất của công nhân viên nơi đây nhân dịp Tết Nhâm Thìn 2012 sắp đến.

Công nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Thiên Nam sẽ được thưởng tết 2 tháng lương

Theo đó, đối với gần 1.600 cán bộ, công nhân viên chức đang làm việc tại các khối văn phòng và 4 nhà máy của công ty, ngoài lương tháng 13 sẽ được thưởng thêm một tháng lương. Trước đó, do tình hình lạm phát tăng cao, Thiên Nam đã có chủ trương tăng 20% lương cho đội ngũ công nhân nơi đây, nâng mức lương bình quân đầu người lên 3,7 triệu đồng/tháng. Điều này đã phần nào chia sẻ với đời sống khó khăn của người lao động giữa lúc chi phí sinh hoạt: thực phẩm, điện, nước… ngày càng đắt đỏ.

Bên cạnh việc chu toàn lương, thưởng Tết, Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Thiên Nam cũng quyết định trích 400 triệu đồng phục vụ cho công tác đưa, đón công nhân viên về quê ăn tết. Đây là một trong những bước tiến của Thiên Nam so với các năm trước đây. Theo Ban lãnh đạo công ty: “Đa phần công nhân tập trung từ các tỉnh miền Trung, miền Bắc xa xôi, điều kiện đi lại khó khăn, đặc biệt là trong dịp Tết khi giá vé xe, tàu tăng từ 20-60%. Đó là chưa kể tình trạng chen lấn, khó khăn khi mua vé, bị nhồi nhét lên xe hay bị bắt ép ăn “cơm tù” dọc đường… Do đó, nhiều công nhân không có điều kiện về quê, phải ăn tết xa xứ. Năm nay, nhằm chăm lo tốt nhất cho công nhân về quê ăn tết, Thiên Nam đã quyết định đầu tư thuê xe đưa, đón công nhân tận nơi, góp phần mang đến cho họ một cái tết an vui và ý nghĩa”.

Theo đó, sẽ có 5 xe đưa đón công nhân của Thiên Nam về quê ăn tết, bao gồm: một xe về Hà Nội, một xe về Nghệ Tĩnh, một xe về Huế và hai xe về Cà Mau. Trước thông tin này, đội ngũ công nhân rất phấn khởi vì năm nay họ sẽ có được cái tết sum vầy bên gia đình mà không băn khoăn nhiều về chuyện chi phí hay khó khăn tàu xe. Đặc biệt năm nay, công nhân còn có một kỳ nghỉ tết dài ngày, từ 21/1 đến 29/1 (tức 28 tháng chạp đến mồng 7 tết).

Công tác tổ chức đưa, đón công nhân về quê ăn tết đang ngày càng được các doanh nghiệp quan tâm (Ảnh minh họa)

Bên cạnh việc chăm lo chu đáo cho những công nhân về quê ăn tết, đối với những công nhân vì lý do nào đó mà chọn ở lại ăn tết tại nhà máy, Thiên Nam cũng có những chế độ hỗ trợ riêng, như: Tổ chức đón giao thừa tại Khu nhà ở tập thể với các chương trình giao lưu văn hóa, văn nghệ “cây nhà lá vườn”, tổ chức cuộc thi hát, karaoke, phát lì xì đầu năm (100.000 đồng/người)… Đối với những công nhân đoàn viên sẽ được Công đoàn tặng thêm 100.000 đồng/người.

Việc chăm lo chu đáo đời sống người lao động trong lúc khó khăn thể hiện rõ trách nhiệm của doanh nghiệp đối với một bộ phận góp phần không nhỏ vào sự phát triển, thành công của doanh nghiệp. Thiết nghĩ điều này cũng sẽ giúp “giữ chân” lao động giữa lúc tình hình nguồn lực nhân sự nhiều biến động hiện nay.

Phượng Lê

Chia sẻ